2006年7月，海藥開展了以“你在為誰工作——樹新風，立正氣，我與海藥共發(fā)展”為主題的全員大討論活動?；顒託v時一個月，在全公司掀起了一股講學習，講正氣，結合本職工作，全員討論、互幫互助、認清形勢的高潮。

 l        動員大會

在7月初的動員大會上，海藥總經(jīng)理許力宏、副總經(jīng)理陳義弘、副總經(jīng)理王剛、總工程師馮柏昌等高管人員列席，并分別做了動員講話，副總經(jīng)理王剛在動員大會上特別提出了目前海藥員工精神思想上存在的十個不足，并希望通過此次全員討論在思想上提高一個高度。

公司特別為每位員工印發(fā)了《你在為誰工作》的精選本，選擇了“工作是我們要用生命去做的事”，“對工作心懷感激”、“認真工作是真正的聰明”、“接受工作的全部，不只是益處和快樂”、“忠誠是一種職業(yè)生存方式”等話題。

會后，企管部根據(jù)工作性質將全公司劃分了十個討論小組。

 l        熱烈討論

動員大會后，各討論小組或在會議室，或在車間現(xiàn)場，或在辦公室分別進行了二到三次的討論。從討論的效果看，各位員工都從本職工作出發(fā)，結合實際，開展了批評和自我批評，認識到了企業(yè)以及個人存在的問題，并提出許多合理化建議和改進措施，認清了形勢，端正了工作態(tài)度，不是講空話、講大道理，真正達到了在動員大會開始提出的五個目的：

第一，認清形勢，包括醫(yī)藥行業(yè)、公司以及個人的形勢。海藥目前已經(jīng)進入了高速發(fā)展的快車道，每個員工如何才能努力提高自身素質，如何才能與海藥一起發(fā)展，分享海藥發(fā)展帶來的喜悅。在討論中，許多員工逐步認識到了目前的行業(yè)以及就業(yè)形勢的嚴峻，他們與行業(yè)比較，與周圍的同學、朋友比較，認識到了工作的來之不易，認識到了在這個充滿競爭的時代，不進則退，稍不注意就會被時代所拋棄。學會了用感恩的心來對待公司，對待工作，對待身邊的同事和朋友。

第二，激勵先進，幫扶后進。在本次活動中，涌現(xiàn)了一大批學習先進分子，他們結合工作實際，開展批評與自我批評，促進了自身認識的提高。而且在活動過程中，我們的員工之間，也是相互幫助，互相提出不足和合理的改進措施，達到了齊頭并進的目的。

第三，獻計獻策。許多員工提出了目前他所看到的公司以及部門存在的問題，以及對公司建設、發(fā)展、完善等方面好的建議和措施。

第四，是自查自究，堵住漏洞。在討論中，發(fā)現(xiàn)了存在于公司和個人的各種問題，在分組討論中，在個人總結中，也看到了員工們的進步，看到了他們直面缺點，勇于改正的決心。

第五，全體員工團結一致，奮發(fā)圖強。不論是在討論中，還是平時工組中，員工的精神面貌正在悄然發(fā)生變化。

 l        總結表彰

7月29日，公司、藥廠管理層以上人員和部分工人代表在藥廠隆重召開“樹新風，立正氣，我與海藥共發(fā)展”大討論總結表彰大會。公司董事長劉悉承、總經(jīng)理許力宏和副總經(jīng)理李彌生、陳義弘、王剛，總工程師馮柏昌等出席了大會。

首先，副總經(jīng)理王剛全面分析和概述了本次活動的目的和意義。他說在動員大會上，我提出了海藥目前存在的十個不足。在本次大討論活動中，通過參加各小組的分組討論，欣喜的看到了各位員工，都從本職工作出發(fā)，結合實際，開展了批評和自我批評，認識到了企業(yè)以及個人存在的問題，并提出許多合理化建議和改進措施，認清了形勢，端正了工作態(tài)度。

副總經(jīng)理李彌生、陳義弘，總工程師馮柏昌等分別發(fā)言。就本次活動的意義發(fā)表了各自的看法，并給予本次活動高度評價。

總經(jīng)理許力宏認為在當今醫(yī)藥行業(yè)日趨競爭激烈的環(huán)境下，公司應該從內(nèi)部抓起，提高員工的基本素質和整體戰(zhàn)斗力。這樣的活動開展的很好，今后還要繼續(xù)開下去。

 最后，董事長劉悉承先生對本次大會做了總結性發(fā)言。他給予本次大討論活動充分的肯定的同時，并提出幾點具體意見和要求。他說“有的人認為工作是為老板，為他人。其實每個人工作都是為了別人，我也是為股東工作”。他深有感觸的說，從小的方面我們是為了自己，為了家人工作，大的方面我們是為公司，為了人類的健康事業(yè)工作。所以我們要牢固樹立主人翁思想，認真學習，踏實工作，為海藥的發(fā)展貢獻自己的力量。

會上，公司領導還對本次討論活動中表現(xiàn)積極、發(fā)言踴躍的學習優(yōu)秀獎代表張暉、李玉蘭等頒發(fā)了榮譽證書和獎金。學習優(yōu)秀獎代表張暉、組長代表黃雪莉等分別上臺作了演講發(fā)言，他們普遍認為通過這次大討論的學習，自己從思想認識上有了很大提高，工作是要用心去做的，并感謝領導的信任和同事們無私的幫助。

 l        海藥文化里程碑

本次大討論活動，是海藥企業(yè)文化建設的一個重要內(nèi)容，此次活動的開展，不管是企業(yè)內(nèi)部，還是員工的外在表現(xiàn)，都有可喜的變化，這就是這次討論的最終目的，就是要在不斷的文化建設過程中，提升我們企業(yè)的凝聚力，向心力。

這次活動實施過程中，公司的各位領導都直接參加了各個分組討論，全體高管也認真組織了討論學習，公司從上到下，都非常重視這次活動，企管部的也多次到基層一線車間，到現(xiàn)場聽取大家的討論，參與討論，聽取員工的心聲。并制作了大量宣傳展板。

本次大討論是海藥企業(yè)文化建設系列活動的開始，一個里程碑，是把企業(yè)文化建設推向高潮的啟動儀式。在今后的工作中，海藥將會經(jīng)常開展類似的討論學習活動，不一定是一個月一次，主題也會多種多樣，在公司全體員工不斷的探討、學習，相互交流的過程中，逐步濃縮海藥的企業(yè)精神，并通過這種溝通渠道，希望收集到更多更好更有效的建議和措施，共同努力，一起為海藥的發(fā)展和建設，貢獻出自己的力量。